HR: Конфуцианство vs. Даосизм

Перечитывая Алана Уотса, обратил внимание на возрастную переодизацию «core of life philosophy»

«Обратившись к древней истории Китая, мы найдем там две “философские” традиции, дополняющие друг друга: конфуцианство и даосизм. Не входя в подробности, можно сказать, что первое учение занимается языковыми, этическими, юридическими и ритуальными конвенциями, которые обеспечивают общество системами коммуникаций. Другими словами, его область — конвенциональное знание, и под знаком конфуцианства дети воспитываются так, чтобы их свободный и капризный по природе нрав уложить в прокрустово ложе общественного порядка. Индивидуум находит себя и свое место в обществе с помощью формул Конфуция.

В противоположность конфуцианству даосизм, в основном,— предмет внимания старости, и особенно тех, кто покидает активную жизнь в обществе. Их отказ от жизни в обществе есть как бы символическое отражение внутреннего освобождения от ограничивающего воздействия конвенциональных стандартов мышления и поведения. Ибо для даосизма главное — это не конвенциональное знание, его интересует восприятие жизни не в абстрактных, линейных терминах дискурсивного мышления, а прямое, непосредственное познание

Очевидно по этой причине Стива Джобса выгоняли из Apple Inc, а потом приняли обратно, за что ему пришлось заплатить лично.

Корпорации, не смотря на очевидное стратегическое преимущество, не берут на работу даосистов, им нужны конфуцианцы, чтобы строить их рядами в оупенспейсах.